7 Keunggulan Gajihub sebagai Software Payroll dan HR Online Terbaik

Saat bekerja di perusahaan perkebunan kelapa sawit, aku mendapat tugas sebagai staff finance. Salah satu tanggung jawabnya adalah menghitung gaji karyawan.

Kala itu, perusahaanku belum punya software payroll. Makanya, aku masih menghitungnya secara manual. Menggunakan Microsoft Excel. Cuma kadang masih aja ada kesalahan yang terselip.

Coba pakai software payroll, kayak Gajihub! Mungkin pekerjaan akan lebih mudah. Apalagi ada 7 keunggulan Gajihub yang bisa meringankan tugas staff finance dalam perhitungan payroll.

Rumitnya Menghitung Gaji Karyawan secara Manual

Komponen gaji untuk karyawan di perusahaan perkebunan kelapa sawit tu banyak banget. Mulai dari gaji pokok, lemburan, tunjangan dan lain-lain. Belum lagi kalau karyawannya dapat benefit BPJS dan pajak.

Kita harus hati-hati banget menghitungnya secara manual. Apalagi kalau BPJS nih. Ada persentase yang harus perusahaan dan karyawan bayarkan.

Biar nggak sama-sama merasa dirugikan. Perusahaan rugi kalau bayar lebih atau karyawan yang kasihan karena bayarannya kurang.

Salah satu solusi biar nggak ribet menghitung gaji karyawan adalah menggunakan software payroll. Ini dia rekomendasinya.

Gajihub, Software Payroll Terbaik

Gajihub adalah software payroll dan HR online. Mereka hadir untuk mengubah proses pengelolaan HR dan payroll bisnis kita menjadi lebih baik.

Selain itu, software payroll dan HR online GajiHub membantu kita untuk merapikan sisi administrasi dan pengeloaan manajemen SDM lho.

Jadi, mau menghitung gaji karyawan nggak perlu pake cara manual lagi. Monitoring absen karyawannya juga lebih mudah.

Keunggulan Gajihub sebagai Software Payroll

Menurut data, Gajihub sudah membantu sekitar 5000 pebisnis. Kini bisnis kecil bisa lebih tertib lagi untuk urusan administrasi.

Karena software payroll dan HR Gajihub menjadi solusi nggak hanya untuk payroll dan absensi karyawan. Tapi juga urusan PPh 21,  BPJS sampai urusan kelola aset perusahaan.

Selain itu, ada 7 keunggulan Gajihub sebagai Software Payroll dan HR, sebagai berikut:

1. Menghitung Pajak Karyawan dan BPJS

Karyawan Harian Lepas perusahaan perkebunan kelapa sawit tu ada yang mendapat premi BPJS yaitu BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan. Kita bisa menghitungnya langsung melalui Gajihub.

Begitu pula dengan PPh 21 atau PPh 26 yang mungkin didapatkan oleh staffnya. Bisa langsung di software payroll dan HR ini.

2. Menghitung Gaji, THR dan Benefit Lainnya

Sudah kusebutkan tadi bahwa komponen gaji karyawan harian di perkebunan kelapa sawit tu nggak hanya gaji pokok saja. Ada komponen lainnya kayak premi jabatan, lembur dan THR.

Kalau kita pakai Gajihub maka sistem penggajiannya lebih fleksibel. Menghitung gaji jadi lebih mudah meski dengan beragam komponen tersebut. Dan mengaksesnya pun bisa melalui online lho.

3. Keunggulan Gajihub dalam Analisis Karyawan

Waktu masih bekerja, Bosku sering meminta data mengenai analisa tenaga kerja. Kayak berapa karyawan yang ada, turn overnya dan produktivitas mereka.

Aku sedikit kerepotan mengerjakannya karena masih harus collect dan analisa secara manual. Hanya mengandalkan laporan dari kerani masing-masing afdeling saja yang divalidasi sama kepala afdelingnya. Aku nggak benar-benar tahu, apakah data tersebut real atau nggak.

Nah, software Gajihub menyediakan fitur untuk analisis kinerja karyawan secara real time di satu tempat. Kita bisa menyediakan data seperti yang kemauan bosku dalam sekejap saja.

4. Pengelolaan Cuti dan Izin Karyawan

Ada yang namanya karyawan harian tetap di perusahaan tempatku bekerja dulu. Di mana kalau dia cuti tetap mendapat bayaran.

Ini agak riskan ya. Kita nggak bisa sembarangan memberinya izin cuti. Apalagi kalau sudah melebihi jatahnya yaitu 12 hari kerja. Bisa rugi perusahaan kalau masih tetap membayarnya meski jatah cutinya habis.

Gajihub mengakomodasi kebutuhan ini lho. Software ini juga mempunyai catatan mengenai periode cuti individu dan cuti bersama.

5. Mengelola Pola Kerja

Di mana-mana perusahaan pasti memiliki aturan jam kerja. Misal masuk jam berapa, istirahatnya nanti berapa lama dan pulang kantor itu jam berapa.

Melalui Gajihub, kita bisa membuat pengelolaan jam kerja dengan lebih mudah lho. Jadi, staff dan pekerja nggak bisa seenaknya sendiri.

6. Keunggulan Gajihub dalam Mencatat Absensi Karyawan

Namanya juga karyawan harian. Mereka akan mendapatkan bayaran kalau mereka masuk kerja. Kalau nggak absen ya mereka nggak akan mendapatkan gaji.

Melalui Gajihub, kita bisa mencatat absensi dan langsung mengintegrasikannya ke sistem penggajian perusahaan. Jadi, lebih mudah dong ya!

7. Kelola Data Karyawan

Software Payroll dan HR online ini akan memudahkan kita dalam mengakses dan mengelola seluruh data karyawan. Sehingga urusan manajemen SDM bisa jadi lebih efisien. Enak tho?

Cari Software Payroll? Gajihub Ajalah

Makanya, urusan menghitung payroll dan manajemen SDM itu bukan perkara mudah. Apalagi kalau kita masih menggunakan cara manual. Kita mungkin saja melakukan kesalahan dalam perhitungan. Namanya juga manusia ya. Nggak luput dari salah dan khilaf.

Oleh karena itu, kita butuh software payroll dan HR yang bisa meminimalkan kesalahan tersebut. Kita juga bisa lebih mudah menghitung PPh 21 dan 26, termasuk premi BPJS Ketenagakerjaan dan Kesehatan.

Biar lebih mudah kita pake software payroll dan HR terbaik saja. Kayak Gajihub misalnya. Bukankah ada 7 keunggulan Gajihub sebagai referensi. Jadi, nggak sekedar asal pilih software saja dong! Setuju nggak, Gaes?